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Quelles sont les données personnelles que nous recueillons et pourquoi nous les recueillons?

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Politique d’égalité des chances (2021)

Djembe Consultants est un cabinet international de conseil en communication intégrée qui s’engage à éliminer les discriminations illégales et à promouvoir l’égalité des chances dans toutes ses activités. 

Nous reconnaissons et apprécions la force de la diversité et nous nous efforçons de traiter toutes les personnes avec dignité et respect, tout en reconnaissant la valeur de chacun et la contribution positive qu’il apporte à nos services et à notre personnel. À cet égard, la présente politique d’égalité des chances souligne notre engagement à maintenir et à développer nos capacités en veillant à ce que l’égalité et la diversité fassent partie intégrante de toutes nos activités.

Objectif et but de la politique

Cette politique d’égalité des chances soutient et étaye nos objectifs d’entreprise en matière d’égalité, qui sont axés sur nos parties prenantes, nos partenaires et nos employés.

Nos objectifs en matière d’égalité visent à: 

• Éliminer la discrimination, le harcèlement et la victimisation illégaux ainsi que toute autre conduite prohibée.
• Promouvoir l’égalité des chances et favoriser les bonnes relations entre nos employés, nos clients et nos partenaires.
• Indiquer comment nous entendons lutter contre la discrimination et le harcèlement et promouvoir l’égalité.

Portée

Cette politique s’applique à tous les employés de Djembe Consultants, aux personnes agissant au nom de l’agence et aux services fournis par des tiers en notre nom.

Nous nous efforcerons de lutter contre la discrimination, le harcèlement et la victimisation fondés sur les caractéristiques suivantes :

• Âge
• Handicap
• Changement de sexe
• Mariage et partenariat civil
• Grossesse et Maternité
• Race
• Religion ou croyance
• Sexe ou genre
• Orientation sexuelle

 Nos Principes & Valeurs

Notre politique d’égalité des chances est fondée sur tout un ensemble de principes et de valeurs, qui sont les suivants : 

• Mettre en œuvre nos politiques d’égalité afin de s’assurer que les politiques d’emploi et autres répondent aux besoins de notre personnel diversifié dans différents espaces géographiques.
• Veiller à ce que les services soient réactifs et réellement accessibles à nos clients et à nos consommateurs.
• Planifier, développer et maintenir une communication et un partenariat efficaces avec les clients, les partenaires et les employés afin que Djembe Consultants puisse fournir des services rentables et accessibles dans le cadre d’un équilibre approprié entre vie professionnelle et vie privée.
• Veiller à ce que notre personnel possède les qualifications et les compétences requises pour fournir un service de haute qualité grâce à un recrutement, une sélection et un développement efficaces des employés.
• Encourager le partenariat et la participation dans le développement et l’application de nos politiques, pratiques et services.
• Travailler activement à l’élimination de toute forme de discrimination illégale, directe ou indirecte, interdite par les lois internationales et locales.